本报讯 记者金松报道 大抓基层，本溪满族自治县以创新思维“补短板、强弱项、提质量”，扎实推进基层党建与乡村振兴工作融合发展，不断激活乡村振兴新动能，切实将组织优势转化为乡村全面振兴胜势。
破旧立新，组织联建优化区位体系。着眼当前和长远统筹，本溪县实施枫乡“三线”党建示范带创建，依托县内三条主干道路，精选19个骨干典型村，按照“一点一特色、一带一主题”思路穿点成带，将党建示范、产业发展、乡村治理、人才培育等有机融合，努力建成党建领航、试航的综合示范矩阵。
实施村党组织帮带提升计划，发挥各乡镇中心村示范带动优势，结对帮带软弱涣散村党组织整顿提升，将农村党建工作纳入党建“项目化”管理，通过村党组织领题攻坚、乡镇党组织推动实施、县委组织部验收补贴等方式，一次性解决办公场所设施老旧、面积不达标、冬季取暖等问题，为村党组织开展活动提供平台支撑和阵地保障。
融合创新，因地制宜驱动产业发展。本溪县以党建引领乡村振兴引擎，深化“党群共同致富”活动，聚焦解决责任区产业项目选择难题，编制《产业致富小红书》发放到643个党群共富责任区，推动1960名党员同1.1万户群众结对致富发展产业。立足生态优势，把收益相对稳定的红松种植项目作为实现“一村一品”产业格局的重要支柱，采取村集体自主经营、镇村合作经营、村集体和国有林场合作经营三种模式，发展红松种植产业6708亩，提供就业岗位3000多个。
本溪县还把“特”字贯穿到发展乡村产业的全过程，采取电商直播、产品展销、品牌宣传等多项措施，讲好连山关刺五加、高官香菇、清河城酸菜等特色农产品故事，赋予乡村产业更多文化内涵、绿色特质，推动品牌价值和产品附加值提升，打造“一品带一方”的产业发展新赛道。
赋能育新，集聚人才筑牢硬核支撑。本溪县建立了农村域外人才“信息库”，采取“一对一”“点对点”的联络方式，动态管理274名农村域外人才。开展“归雁行动”，选聘35周岁以下优秀本乡本土大学生、退役军人回村任职，并结合年度考核结果发放绩效。目前，共47名“归雁”进入村“两委”，不断放大青年返乡的辐射效应。
缺什么补什么、干什么练什么，依托村(社区)干部学院、“书记讲堂”等载体，本溪县还组织培训班提升农村基层干部党性修养，大力开展农村基层干部能力素质提升行动，采取实地观摩、交叉互检的形式开展多镇党委、村党组织书记“岗位练兵”，从产业发展、致富带富、乡村治理、环境宜居等方面选树典型7个，打造了一支“复合型”干部队伍。